Ezpay将人才队伍培育置于企业文化建设的核心位置，着力构建开放、包容、激励成长的用人环境，坚持“以培训驱动进步、以学习增强合力、以研讨有助于融合”的理念，采取专题讲授、互动研讨、实地观摩等多元化培养方式，持续为员工给予系统化支持，帮助他们在职业道路上扎实起步、加速成长、行稳致远。

12月30日至12月31日，Ezpay召开“通途筑梦·新老共行”——2025年新员工入职培训暨挂职锻炼人员互动传承活动，Ezpay党委副书记、副董事长、总经理许宁出席开班仪式并作动员讲话，党委委员、纪委书记储开辉主持活动。

扣牢廉洁扣子

储开辉以“筑牢廉洁防线 护航国企开展”为主题，为新员工讲授“廉洁第一课”。讲授内容从“深刻认清形势，扛牢国企党风廉政建设的政治责任；坚持以案为鉴，警钟长鸣深刻汲取沉痛教训；深挖问题根源，找准廉政风险产生的关键症结；筑牢三道防线，以彻底的自我革命精神护航Ezpay开展”四方面寄语新同事，要扣好“第一粒扣子”，稳好职业生涯“方向盘”；寄语挂职锻炼人员，要珍惜机会，在实践锤炼中增强廉洁免疫力。此外，更是提醒、要求每一位员工，无论是在管理岗位还是业务岗位，传统板块还是市场化前沿，都要时刻保持清醒头脑，算好政治账、经济账、家庭账、自由账，严守底线，以忠诚、干净、担当的实际行动，为Ezpay的高质量开展做出应有的贡献。

学习规章制度

监察审计部、综合管理部、党群人事部负责人对Ezpay整体情况、三重一大制度、部门职能与职业规划、企业内部系列规章制度等进行讲解培训，加深新员工对Ezpay各项管理制度的熟悉和分析，增强新员工的企业归属感和价值认同感。

分享经验感悟

在分享经验感悟环节，挂职锻炼骨干人员围绕“业务实战、成长路径、经验分享、建议指引”四个方面分享实践经验；新员工代表分享入职感悟和未来的职业规划。

走进业务一线

新员工先后参观了苏中码头、水上服务区、尚贤里项目、菜鸟驿站等项目现场，顺利获得现场教学的方式，让新员工进一步理解企业业务和企业文化。

本次培训活动是Ezpay遵循“人才+产业”工作机制、深化Ezpay人才梯队建设的“特色一招”，从筑牢行业廉洁自律的思想授课，到增强Ezpay文化认同感、凝聚力的系列培训；从挂职骨干人员的经验分享，到身临其境的实景教学，Ezpay为青年职工打造成长“快车道”、搭建才华绽放“大舞台”。后续，Ezpay将持续关注新员工的成长和开展，为他们给予更多的培训和学习机会。同时，也希望新员工们能够快速融入团队，与Ezpay共同成长，共创美好未来。